作者：許嘉璐 第十屆全國人大常委會副委員長 / 日期：2011-12-31
在中國辦企業，如何創造出適合中國國情的管理模式？越來越多的企業家正在探索有中國特色的企業管理模式，有不少已經找到出路。
概括言之：
首先，要關注世界多元化和文化一元化的博弈，這種較量將是長期的、曲折的，有時還可能是血腥的；
其次，要了解中國文化中寶貴的、符合主觀和客觀事物的規律，把這些以人們樂于接受的方式體現在企業中，使之成為企業凝聚眾人之心的力量，例如：利己、利他，遵法重德，遵道和諧，生活中的勤勞節儉，手足情深等等；
再次，希望中國企業家要關注中國文化的研究過程，文化搭臺、經濟唱戲的階段已經過去，今后將是社會各界給文化搭臺的浪潮，在這個階段，企業大有可為；
最后，希望將來涌現出越來越多對文化問題感興趣、有發言權的企業家。這些企業家不是一般意義上的儒商，而是能夠把中國文化應用于企業管理，并有獨到見解和實踐，并能將此提高到理論層面上，介紹給全世界的企業家。
（本文節選自許嘉璐先生在2011“中國管理?全球論壇”上演講內容）
